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群團工作

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精神文明的硬核力量

時間:2021-01-06
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    歲末年初之際,設研公司被湖北省委省政府授予2017-2019年度湖北省文明單位,這是設研公司繼2007年連續五屆獲得省級文明單位榮譽以后,全體干部職工再接再厲,取得的成果。

    設研公司以創建文明單位為契機,將精神文明建設融入企業的方方面面,弘揚正能量,使精神文明成為企業改革發展穩定的前行力量,抵御發展路上的風風雨雨。

最IN“科技藍”化身最美“志愿紅”

    理智、嚴謹,甚至有些“高冷”,是大多數人對知識分子的印象。設研公司170名職工中,本科及以上學歷達到68.24%,66.4%的職工持有職稱資格證書,擁有高級職稱人員又占持證人數的49.6%,專業技術人員聚集。

    用行動打破“高冷”形象。設研公司黨委領導班子首先作出示范表率。在急難險重任務中,班子成員領題攻關,保證各項生產經營工作順利進行。黨員也作出標桿表率,把承諾簽訂在責任書里,落實到行動中,以實際行動踐行承諾,接受職工群眾的監督。公司黨委還積極發動職工投身到各項公益活動當中,組建了志愿服務隊,讓“科技藍”化身“志愿紅”。開展了“學習雷鋒、奉獻愛心”的志愿服務活動,參加防汛抗洪、黃石市創建全國文明城市、文明交通服務、義務植樹、走進社會福利院慰問孤寡老人等活動,在履行社會責任中展示企業風采。

既有“技術課堂”又有“道德講堂”

    德為才之帥,才為德之資。公司黨委既為職工搭建了技術提升平臺,又開辟了“道德講堂”,培養德才兼備的高質量人才,助推企業高質量發展。

    在“技術課堂”上,有黨委班子成員與青年技術人員結對,也有黨員技術骨干開堂授課,在保證公司生產經營的同時,為40萬噸項目和非洲項目輸送充足的技術人才,提供過硬的技術支持。公司還成立了創新工作室,各部門組建創新團隊,充分發揮公司職工專業素質過硬的優勢,發動黨員帶領職工,積極參與行業標準制定,圍繞生產經營重點、難點工作開展攻關;在“道德講堂”中,通過結對共建聯學、知識測試、“一語憶初心”崗位承諾踐諾以及主題征文等活動,滌蕩心靈,學習勞模,見賢思齊,全員學習的良好氛圍不斷鞏固。經常性地開展廉潔警示教育,學習法律法規,通過以案釋紀、以案明紀,黨員干部受警醒、明底線、知敬畏,設研公司的隊伍風清氣正身直,干事創業心齊勁足。

呵護職工“小家”維護企業“大家”

    企業是職工的第二個“家”。在工作中,大家是同事、是伙伴,在生活中是朋友、是親人。設研公司黨委搭建了職工互幫互助的平臺。領導班子帶頭唱好“四季歌”,對困難職工、退休職工、勞模代表、雙職工家庭及單身大學生堅持走訪慰問。三年來,慰問90余人次。公司還堅持開展為職工生日送祝福、女職工健康體檢、親情走訪等活動,讓職工感受到企業的溫暖,享受到公司改革發展的成果。公司還開展了迎新趣味活動、消夏冷飲制作比賽、籃球比賽、大合唱比賽、線上棋類比賽等職工喜聞樂見的文體活動,豐富職工業余文化生活。

    堅守崗位、盡職盡責,是對企業最好的回饋。疫情期間,多名職工克服困難,返回崗位,主動承擔生產任務,每天為冶化生產提供可靠數據,他們成為保障設研公司生產經營不可或缺的一分子。企業呵護職工“小家”,職工維護企業“大家”,面對任何艱難險阻,始終相互扶持、共同前行,是精神文明最淋漓盡致的體現。

    企業有溫度,發展才能上速度。設研公司在精神文明建設的道路上繼續鏗鏘前行,把精神文明建設成果轉化為企業發展動能,為公司打造現代化銅企業貢獻力量。

(劉欣杰)

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